Diante das diversas, constantes e rápidas mudanças na sociedade, na cultura, na tecnologia, e seu conseqüente impacto no ambiente de trabalho, se faz necessários desenhar modelos diferentes na administração da empresa e na administração com pessoas. Conhecer o indivíduo se tornou necessário para que a organização crie novas estratégias, pois na medida em que se entendem as razões do comportamento do ser humano, possibilitam-se os meios para alocar pessoas certas, no lugar certo, com motivações que tragam resultados no alcance dos objetivos comuns e no sentimento de pertencimento.
